So arbeite ich
Coaching ist für mich kein Produkt von der Stange und kein offenes Gesprächsformat ohne Ziel. Es ist ein professioneller, klar strukturierter Prozess – individuell im Inhalt, verbindlich im Rahmen.
Ich arbeite mit dem, was die Situation braucht: klärende Fragen, strukturierte Reflexion, klassischen Coachinginterventionen und – wo sinnvoll – fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Nicht weil es beeindruckend klingt, sondern weil es wirkt.
Entscheidend ist nicht die Methode, sondern die Qualität der Arbeit: Klarheit über das Anliegen, ein verlässlicher Rahmen und die Bereitschaft, wirklich hinzuschauen.
Einstieg & Auftragsklärung
Am Beginn steht ein unverbindliches Erstgespräch. Wir klären: Ihr Anliegen, Ihren Kontext, Ihre Zielrichtung und den passenden Rahmen der Zusammenarbeit. Coaching setzt Freiwilligkeit, Offenheit und eine klare Arbeitsbasis voraus. Ob diese gegeben ist, klären wir zu Beginn.
Einzelcoaching im beruflichen Kontext
Eine Coaching-Sitzung dauert 90 Minuten. Zu Beginn definieren wir ein konkretes Ziel oder einen Arbeitsfokus. Fortschritte werden anhand vereinbarter Kriterien überprüft – Coaching bleibt nachvollziehbar und strukturiert. Ein Coaching zu einem klar umrissenen Thema umfasst häufig wenige Sitzungen. Eine gute Coach macht sich dabei schnell überflüssig.
Längere Begleitung & Sparring (B2B)
Wird Coaching durch ein Unternehmen beauftragt, kann der Rahmen breiter angelegt sein. In solchen Mandaten geht es häufig um eine kontinuierliche Begleitung im Führungs- oder Organisationskontext – beispielsweise über zehn Sitzungen verteilt auf ein Jahr.
Hier arbeiten wir an einem übergeordneten Entwicklungsrahmen: Führungsrolle, Entscheidungsverhalten, Kulturentwicklung, strategische Klarheit oder komplexe Veränderungsprozesse. Coaching wird in diesem Setting zu einem professionellen Sparringsraum – strukturiert, vertraulich und wirksam.
Vertraulichkeit & Professionalität
Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Inhalte aus Coachingprozessen werden nur im vereinbarten Rahmen kommuniziert. Coaching ist keine Therapie und keine operative Beratung. Ich gebe keine fertigen Lösungen vor, sondern gestalte einen klaren Prozess, in dem tragfähige Lösungen entstehen können.
Setting
Coaching findet in meiner Praxis im Rhein-Main-Gebiet, in Ihrem Unternehmen oder online statt. Im B2B-Kontext arbeite ich bundesweit, dann verstärkt online. Entscheidend ist nicht der Ort, sondern die Qualität der Arbeit.
Mein Anspruch
Ich arbeite zutiefst wertschätzend, klar und strukturiert. Auch komplexe Themen dürfen verständlich werden. Humor ist für mich kein Gegensatz zur Professionalität – sondern oft ein Schlüssel zu neuen Perspektiven.
„Wir sehen die Welt nicht wie sie ist, sondern wie wir sind.“
– Anaïs Nin, amerikanische Schriftstellerin
Wir nehmen die Welt nicht so wahr, wie sie ist – sondern so, wie wir sind. Diese konstruktivistische Grundannahme ist einer der Kerngedanken des systemischen Coachings: Es gibt nicht die eine Wirklichkeit, sondern unterschiedliche, gleichermaßen gültige Sichtweisen auf dieselbe Situation.
Systemisches Coaching geht davon aus, dass Führung, Entscheidungen und Konflikte nicht isoliert entstehen. Sie entwickeln sich im Zusammenspiel von Rollen, Erwartungen, Beziehungen und organisationalen Strukturen. Wer wirksam handeln will, muss diese Wechselwirkungen verstehen.
Systemisches Coaching ist keine Therapie und keine klassische Beratung. Es richtet sich an psychisch gesunde Menschen in verantwortungsvollen Rollen. Es geht nicht darum, Lösungen vorzugeben, sondern durch gezielte Fragen und Reflexion neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Systemisches Coaching steht in einer langen Tradition reflektierten Denkens. Seine Wurzeln reichen zurück bis zur sokratischen Dialogführung – dem strukturierten Fragen, das Menschen zu eigenen Einsichten führt. Die wissenschaftliche Fundierung kommt aus der modernen Psychologie, der Systemtheorie und der Kommunikationsforschung.
Der Konstruktivismus – die Erkenntnis, dass wir Wirklichkeit nicht abbilden, sondern konstruieren – wurde zur philosophischen Grundlage. Aus dieser Perspektive ist Coaching nicht die Vermittlung richtiger Lösungen, sondern die Erweiterung von Wahrnehmung und Handlungsspielraum.
Während Psychotherapie auf Heilung klinischer Erkrankungen zielt, richtet sich Coaching an gesunde Menschen in verantwortungsvollen Rollen. Für mich ist systemisches Coaching deshalb kein Methodenkoffer, sondern eine Haltung.
Mehr zur Geschichte und Herkunft des systemischen Coachings lesen
Bei Fragen, Wünschen, Anregungen oder anderen Anliegen schreiben Sie mir gerne eine E-Mail. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu lesen.
